Nos locaux sont situés au
19 RUE LE NOTRE
49066 ANGERS CEDEX 01
ESPL Formation
Continue
Tél :02.41.73.21.24
Formation continue Angers
L'ESPL Département Formation Continue
Nos conseillers se tiennent à votre disposition pour étudier avec vous les réponses pour des formations adaptées à vos problématiques dans un soucis constant d’optimisation de vos budgets.
Depuis 1987, toute l'équipe de l'ESPL s'efforce d'être un acteur dynamique pour les jeunes des Pays de Loire.
C'est avec cette même volonté que le département Formation Continue de notre établissement s'engage chaque année a proposer des formations axées sur les besoins de notre bassin économique et des salariés d'entreprise.
Chaque session de formation se déroule au plus proche de vos problématiques afin que les heures consacrées à votre développement professionnel soient un véritable succès en ressortant de notre centre.
Formations Inter et Intra
ESPL Formation Continue, c'est avant tout:
- Une réactivité reconnue et une
réponse quasi-immédiate à vos consultations par mail ou
téléphone.
- Une proximité et une écoute
privilégiées sur chaque thème de formation.
- Le conseil qualité par un interlocuteur.
- Des projets de formation répondant précisément à votre cahier des charges.
- Une équipe de consultants formateurs experts dans chaque domaine d’intervention.
Toutes nos formations peuvent être réalisées en inter ou en intra.
Nos programmes peuvent être adaptés a vos besoins en fonctions des problématiques que vous exposerez à notre équipe Formation continue.
Sur simple appel, nous convenons d'un rendez-vous avec un conseiller et un formateur spécialisé dans le domaine d'intervention désiré afin de coller aux mieux au développement de vos salariés.
Utiliser son DIF à Angers
En quelques mots :
- Tout salarié (CDI temps plein et au moins 1 an d’ancienneté) bénéficie chaque année d’un crédit de 20 heures de formation. Ce droit est cumulable sur 6 ans et plafonné à 120 heures.
- Pour les salariés à temps partiel, le droit annuel est calculé au prorata temporis.
- Pour les salariés en CDD, le droit est calculé au prorata temporis à l’issue de 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Utiliser son DIF :
- La mise en œuvre est effectuée à l’initiative du salarié après accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation
- Si durant 2 exercices civils, le salarié et l’employeur sont en désaccord sur le choix de l’action de formation, le salarié bénéficie d’une priorité d’instruction et de prise en charge par l’OPACIF (FONGECIF).
- Les actions de formation se déroulent hors temps de travail avec versement de l’allocation de formation égale à 50% du salaire net. Une convention ou un accord de branche ou d’entreprise peut prévoir que les actions de formation se déroulent en partie sur le temps de travail avec maintien de la rémunération.
- Formations suivies : actions de promotion, actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances, préparation d’un diplôme, d’un titre ou d’une qualification professionnelle.
Transfert du DIF :
- Le DIF est transférable en cas de licenciement sauf pour faute grave ou faute lourde.
- En cas de démission, le salarié peut demander à bénéficier de son DIF pour participer à une action de bilan de compétences, de formation ou de VAE réalisée pendant la période de préavis.
Des questions sur nos services ?
Dès votre inscription, les conventions de formation sont envoyées, accompagnées des programmes, des convocations personnalisées et du plan d’accès. Après la formation, dans les meilleurs délais, nous adressons les attestations ainsi que les bilans d’évaluation "à chaud" (sur demande).
Contactez-nous au 0241732124 ou par
l'intermédiaire de notre formulaire de contact.
N'hésitez pas à demander un rendez-vous, nous répondrons à l'ensemble de vos besoins